体验式培训：让学员通过参与精心设计的活动项目和情景模拟，得到有目的性的体验，然后在培训师组织下，通过小组讨论或个人分享等形式，最终实现培训目标的一种培训形式。
培训的价值可归纳为体验、发表、迁移、提升四方面:
体验:亲身参与项目，全身心投入情景之中；
发表:交流心得体会，发表个人观点，探索解决问题的思路和方法；
迁移:将项目活动中大家共识的理念和合作原则应用到实际工作中；
提升:归纳总结个人观点，达成团队共识，统一思想，共启愿景。
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